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后勤动态

关于后勤职工使用的相关规定(试行稿)

发布日期:2014/10/15 0:00:00浏览次数:2983 作者:caiyajun

 

关于后勤职工使用的相关规定(试行稿)

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学校后勤职工是学校通过社会合法招聘的临时性使用职工,其主要职能是为学校教育教学工作服务,为师生服务,为教科研工作服务。为了更好地规范和管理后勤职工,更好地做好学校后勤保障服务工作,经学校校长室研究决定如下规定:

一、         关于职工聘用的相关规定

1、后勤职工使用须由总务处核定人数,校长室审批后,统一管理。

2、各部门人员解除合同及增补由部门负责人申请,总务处面试并申报校长室同意后予以录取。任何个人及部门均无权自行决定。

3、后勤职工的工资、福利、人事等均由校长室统一管理。

4、后勤职工录用基本条件:

(1)    年龄原则上低于45岁,身体健康,文化程度初中以上。

(2)    真诚善良,乐于吃苦,责任心强。

(3)    有相应工作经验者优先录取。

(4)    家庭情况良好,家属有固定工作单位,有固定居住地点。

二、         关于后勤职工退休年龄及补充说明

1、后勤职工退休年龄为男60周岁,女50周岁。

2、所有后勤职工到龄后,学校原则上将不再录用,如因身体健康、工作成绩显著或特殊技术工种等特定情况,学校将根据需要办理好退休手续后予以返聘。

3、返聘人员必须本人申请,附带医院体检健康证明,学校校长室同意后方可聘用,返聘期限原则上最长不超过3年。

三、         关于职工工资待遇的相关规定

1、严格按江苏省相关文件规定,保障所有职工工资不低于本地区最低工资标准。

2、每年评选优质服务员工一次,时间在每年6-7月,予以奖励并颁发证书,评选比例为20%-30%,每学期结束,对职工进行“职工工作情况”考核,考核优秀比例为30%,予以奖励。

3、2年为全体后勤职工免费体检一次。

四、         关于后勤职工交纳社会保障费的相关说明

1、学校按规定为后勤职工交纳社会保障费用,其中个人承担部分在职工工资中扣除。

2、后勤职工社会保障费用交纳情况,将在劳动合同中注明。

五、         关于职工终止合同的相关规定

1、合同到期职工主动终止合同或职工中途单方解除合同,是职工主动采取的主观行为,学校将不支付任何形式的经济补偿金。

2、职工主动解除合同须在30个工作日前写好书面辞职报告,并由总务处主管人员认可后提交校长室审批。职工在试用期内提前3天通知单位,可以解除劳动合同。

3、解除合同员工须在合同终止前交接好相关物品,由总务处主管人员认定后结算相关工资。

六、         关于学校终止合同和解除合同的几种情况

1、根据劳动法规定,用人单位合同到期后与劳动者终止合同,用人单位须向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动合同法规定执行。

2、下列几种情形,学校将以书面形式通知本人予以解除合同,学校不支付任何经济补偿:

(1)    违反法律法规并受执法部门进行法律制裁的。

(2)    经常违反劳动纪律,并造成不良影响的。

(3)    不经批准外带学校物品或偷盗公共财物的。

(4)    玩忽职守,造成严重后果的。

(5)    在外兼职,不能安心工作,经劝阻不能改正的。

(6)    期末“职工工作情况考核”不合格率达“20%”的。

(7)    无故旷工3天或3天以上的。

(8)    因身体不符合工作需要的员工。

3、学校终止合同由总务处提交报校长室审批后方可实施,任何个人或部门无权以任何借口辞退员工。

七、         关于后勤职工请假制度的规定

1、当月无故迟到或早退每次扣10元考核奖或工资。迟到或早退1小时以上,作半天事假处理。

关于请假手续:

(1)    请假半天以内由职工向部门负责人请假并备案,1-2天由职工书面向各部门负责人请假,并由总务处批准备案。3天或3天以上需由职工书面向各部门负责人请假,总务处批准备案,并报校长室审批决定。

(2)    病假需由医院开具证明。

(3)    如请假手续未能及时办理,应在2个工作日内补办好,否则以旷工论处。

2、每月累计迟到3次或3次以上,除按规定“1”执行外扣除当月考核奖。

3、当月病假1天以上(不含1天)(凭医院或医务室证明)扣除工资30/天,病假5天以上(含5天)执行上述规定并扣除当月考核奖。

4、当月事假半天以上(不含半天)扣除工资50/天,事假3天以上(含3天)执行上述规定并扣除当月考核奖。

5、当月旷工1天,扣除工资100/天并扣除当月考核奖。旷工3天以上(含3天)作自动解除合同处理。

6、如果本年度中考核奖被扣除记录一次,本年度不得评优;如果本年度中考核奖被扣除记录两次或两次以上,各期末考核奖金停发,并不得续签劳动合同。

7、职工享有法定婚假,丧假3天(限直系亲属)。

八、         关于职工婚丧假的相关规定

1、职工婚假按国家相关规定执行,逾期按事假处理。

2、职工丧假为3天,其对象对父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹及子女。补贴标准为500元。

九、         关于职工工伤的相关规定

1、职工工伤的认定及工伤保险待遇等情况,以工伤条例执行。

2、退休返聘人员在工作单位及上下班途中发生事故,不认定为工伤,按民法责任予以裁定。

十、本规定自201311日起开始执行。最终解释权属学校校长室。

 

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